Cette entreprise britannique a lancé les congés gueule de bois, et c’est énorme !
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Dans une ère d’évolution des moeurs professionnelles, une entreprise britannique vient de frapper un grand coup avec la mise en place de ce qu’elle appelle des « congés gueule de bois ». Plutôt que de voir ses employés en mode larve le lendemain de concerts et festivals (qui font partie intégrante de la culture de l’entreprise), Phil Hutcheon, fondateur de Dice, l’entreprise en question, a décidé de mettre en place l’initiative. A ce sujet, il s’explique ainsi : « Toute notre équipe vit pour la musique et certaines des meilleures offres de l’industrie se font après un concert. Nous nous faisons confiance et voulons que les gens soient ouverts s’ils vont voir de la musique en direct. Pas besoin de faire semblant d’être malade »
Depuis le lancement de l’initiative, chaque employé s’est autorisé une moyenne de quatre jours de congés gueule de bois (ce qui semble plutôt honnête), et le patron est ravi de pouvoir observer une telle transparence et une telle confiance dans sa relation avec ses employés. Bientôt le lancement des congés vin + camembert, dans notre tendre pays ? On ne parierait pas dessus, mais il est vrai que de telles initiatives sont de plus en plus courantes, et au vu de leurs résultats, on ne peut que saluer ceux qui en sont à l’origine.
