Vigile de gare payé à ne rien faire : il dormait dans les trains vides, une semaine sans salaire
Un agent de sécurité qui passe ses nuits à dormir dans des trains à l’arrêt plutôt qu’à surveiller la gare : l’histoire semble sortie d’une blague de comptoir. Elle s’est pourtant jouée pour de vrai en Espagne, chez la Renfe, l’équivalent local de la SNCF.
Et la sanction qui en a découlé vient tout juste d’être confirmée par la justice, deux ans après les faits.
Un service de nuit qui tourne au repos permanent
L’homme travaillait pour la Renfe depuis novembre 2021. Son poste : agent de sécurité sur un service de nuit classique, de 19 heures à 7 heures du matin.
En avril 2024, quatre dates vont tout faire basculer : les 17, 24, 27 et 30 avril. Selon Noticias Trabajo, l’employé aurait passé de « longues périodes » à l’intérieur de rames de train fermées, alors qu’il aurait dû effectuer ses rondes.
Le 30 avril, un inspecteur le retrouve directement à l’intérieur d’un de ces trains. Un système de géolocalisation aurait par ailleurs confirmé qu’il quittait régulièrement son poste pour rejoindre une cafétéria située dans une rue voisine, loin de la gare qu’il était censé protéger.
Ce que révèlent les rapports d’inspection
Suite aux plaintes de son employeur, un rapport officiel a formellement constaté un « manquement à ses obligations ». La sanction tombe en mai 2024 : suspension de son emploi et de son salaire.
Dans un premier temps, la faute est qualifiée de « très grave », ce qui aurait justifié un mois complet de suspension sans solde. Mais l’affaire ne s’arrête pas là.
Le Tribunal social n°29 de Barcelone requalifie ensuite les faits en faute « grave », et non plus « très grave ». Résultat : la suspension passe d’un mois à une semaine seulement.
Le salarié conteste jusqu’au bout
Une semaine sans salaire, c’était encore trop pour l’employé, qui décide de porter l’affaire devant la Haute Cour de Justice de Catalogne. Son argumentation : les données de géolocalisation et le rapport de l’inspecteur devraient être écartés du dossier.
Il invoque la violation de son « droit à une protection juridictionnelle effective » et de sa « présomption d’innocence », estimant que les accusations portées contre lui ne reposaient que sur des spéculations.
Un argumentaire qui n’a pas convaincu les juges catalans. La Haute Cour a rejeté l’ensemble de ses requêtes et confirmé intégralement la décision de première instance : la semaine de suspension sans solde est maintenue.
Une histoire qui parle à beaucoup de monde
Ce dossier espagnol a fait réagir bien au-delà des Pyrénées. Sous l’article original, plusieurs lecteurs racontent avoir été témoins de scènes similaires en France, sans qu’aucune sanction n’ait jamais suivi.
Un témoignage évoque un saisonnier qui désertait carrément son poste l’après-midi, quand ses collègues d’autres services étaient occupés ailleurs dans le bâtiment. Un autre parle d’un employé qui, une fois seul, allait simplement dormir au lieu de travailler.
D’autres commentaires vont plus loin, décrivant des situations où des employés arrivent à 10 heures, filent au café, et ne reviennent qu’en fin d’après-midi, parfois avec la bienveillance tacite d’un supérieur. Des pratiques qui posent une question simple : où s’arrête la tolérance, et où commence l’abus caractérisé ?
La frontière entre pause légitime et négligence professionnelle reste d’ailleurs un sujet sensible en droit du travail français aussi. On peut d’ailleurs légitimement se demander ce que dit la loi sur le temps de pause déjeuner imposé par certains employeurs, ou encore sur les heures supplémentaires non payées que subissent d’autres salariés, à l’opposé de ce cas espagnol.
Géolocalisation et vidéosurveillance : la preuve qui change tout
Ce qui a fait basculer l’affaire, c’est bien la technologie. Sans le système de géolocalisation et le rapport de l’inspecteur, l’employé aurait probablement pu nier les faits sans conséquence.
Cette question de la surveillance des salariés sur leur lieu de travail dépasse largement le cas de cet agent espagnol. Récemment, une affaire similaire impliquait un professeur licencié après 31 ans d’ancienneté, confondu par une caméra dans une chambre d’hôtel.
Ailleurs, des employeurs sont allés jusqu’à installer des logiciels de surveillance en télétravail, entraînant des vagues de licenciements. La question des limites légales à la fouille des affaires personnelles se pose aussi : un employeur peut-il fouiller votre casier ou votre sac sans autorisation ?
Dans cette affaire espagnole, la technologie n’a laissé aucune place au doute. Reste que le cas illustre une réalité bien plus large : la difficulté, pour n’importe quel employeur, à contrôler ce qui se passe vraiment pendant un service de nuit isolé.