Amy Havers, 22 ans, recrutée dans la cybersécurité : l’enquête sur sa mort évoque un syndrome de l’imposteur
À 22 ans, Amy Havers avait tout d’une réussite : un diplôme en poche, une embauche dans une grande entreprise britannique de cybersécurité, des retours positifs de sa hiérarchie. Pourtant, quelques mois plus tard, la jeune femme était persuadée de ne pas être à la hauteur.
L’enquête judiciaire ouverte après sa mort, rapportée par la presse britannique, raconte comment ce doute a tout envahi. Et ce que sa famille a confié aux enquêteurs en dit long sur un mal que l’on ne voit pas.
Un parcours sans faute, et un doute que rien ne justifiait
Sur le papier, tout allait vite et bien. Amy Havers a étudié à l’université de Bristol de 2022 à 2025, où elle a obtenu un solide 2:1 en gestion et management. Un excellent résultat, qui lui ouvre des portes.
Pendant un stage d’été, alors qu’elle était encore étudiante, elle se fait remarquer chez BAE Digital Intelligence. L’entreprise lui propose un poste. Elle le prend en septembre de l’année dernière, comme analyste métier, au sein d’une des sociétés de cybersécurité les plus réputées du pays.
Selon les éléments entendus à l’audience devant le tribunal du coroner de l’Oxfordshire, elle n’avait connu aucun épisode dépressif auparavant. Aucun antécédent médical pertinent n’a été relevé avant son arrivée dans l’entreprise. Rien ne laissait donc présager la suite.
Et pourtant, malgré des retours professionnels positifs, Amy se met à penser qu’elle ne s’en sort pas, surtout lorsqu’elle se compare aux autres jeunes recrues. La jeune femme décrite comme « brillante, charismatique et heureuse » change peu à peu. Elle répète à ses proches une phrase qui les inquiète.
Ce doute chronique porte un nom, que l’on retrouve même dans les conversations sur le syndrome de l’imposteur au travail. Mais qu’ont raconté ses proches, au juste, sur ces mois-là ?
Les appels en pleurs sur le chemin du retour : le récit de son compagnon
C’est Daniel Hudson, son compagnon depuis trois ans, qui a dressé le tableau le plus précis. Ingénieur nucléaire, il l’avait rencontrée à l’université, lui dans l’équipe de football américain, elle parmi les pom-pom girls. Il décrit une relation « parfaite ».
À l’audience, il a expliqué qu’Amy lui disait ne pas contribuer assez. Pourtant, chaque fois qu’elle demandait un avis sur son travail, la réponse était la même : elle faisait du bon travail. Il pense qu’elle se demandait si on ne lui mentait pas, ce qui, dit-il, n’était pas le cas.
Les détails qu’il rapporte sont difficiles à lire. Amy l’appelait souvent en rentrant du travail, en larmes. Un soir, elle aurait pleuré pendant environ 45 minutes tout au long du trajet. Elle avait aussi le sentiment de peser sur les autres en parlant de ce qu’elle ressentait.
Inquiet, Daniel Hudson en a parlé à son père et a prévenu la mère d’Amy, Nerys Havers, par message. En juillet, il passe un week-end dans la maison familiale de Sonning Common. Il se souvient ne l’avoir jamais vue aussi stressée.
Le samedi, elle prononce la phrase qu’elle répétera deux fois encore, dont une devant son père : « Je n’y arrive pas, je veux que ça s’arrête. » Il lui a demandé si elle avait des pensées de se faire du mal. Elle a répondu non, et lui a promis de l’appeler si cela arrivait.
Même un suivi thérapeutique n’avait pas suffi à la convaincre que le problème se logeait dans sa tête, et non dans ses performances. Le père d’Amy, Lee Havers, a donc livré aux enquêteurs une explication. Le dernier week-end est encore à raconter.
Le dernier dimanche, et ce qu’en a conclu la coroner
Avant de partir ce dimanche, Daniel Hudson avait posé sur la table de chevet un mot d’encouragement : « Tu peux le faire. » Il l’avait écrit au dos d’un autre petit mot déjà signé d’un « Je t’aime ». Il voulait seulement qu’elle lise quelque chose de réconfortant.
Dans l’après-midi, elle lui envoie un Snapchat où on la voit pleurer. Il répond, mais ne reçoit plus rien en retour. Quand Nerys Havers rentre vers 18 h 30, après un week-end d’absence, elle découvre sa fille sans vie.
Les secours sont arrivés en nombre : police, ambulances, ambulance aérienne. Ils ont tenté de la réanimer, sans succès. Son décès a été constaté sur place.
Aucun message n’a été retrouvé, ni sur son téléphone ni dans la maison. Les analyses toxicologiques étaient négatives, ni alcool, ni drogues, ni médicaments. Les circonstances précises de sa mort n’ont pas à être détaillées ici.
C’est dans ce contexte que Lee Havers a déclaré aux enquêteurs, dans sa déposition, que sa fille souffrait du syndrome de l’imposteur et se sentait moins performante que les autres diplômés de l’entreprise. La coroner Joanna Coleman a conclu à un suicide, déclarant être convaincue qu’elle avait voulu mettre fin à ses jours.
Un parcours si bien parti peut donc basculer en dix mois. Et cette mécanique du doute, on la retrouve ailleurs, y compris quand une figure publique claque la porte de son employeur, même si les situations ne se comparent pas.
L’entreprise réagit, la famille se souvient
Un porte-parole de BAE Systems s’est dit « profondément attristé » par la mort d’Amy et a adressé ses condoléances à sa famille, ses amis et ses collègues. Il a ajouté qu’elle était très appréciée de ceux qui travaillaient avec elle, et que sa contribution et son influence positive ne seraient pas oubliées.
Cette phrase résonne avec le cœur du dossier. Les retours qu’Amy recevait étaient bons, et elle n’arrivait pas à les croire. C’est tout le paradoxe de ce type de doute : plus les preuves sont rassurantes, moins elles semblent convaincantes à celui qui les reçoit.
Daniel Hudson a terminé son témoignage par un hommage. Il a décrit Amy comme une personne extraordinaire, toujours présente quand il traversait des moments difficiles. Il estime qu’elle aurait été la meilleure compagne pour la vie, et probablement une excellente mère.
Ce que l’on retient surtout, c’est la difficulté à repérer ce mal chez un proche. Les signes étaient là : pleurs, phrases répétées, culpabilité de « peser » sur les autres. Mais Amy affirmait n’avoir aucune pensée de se faire du mal.
Cette tension entre la pression des environnements professionnels et la fragilité de chacun mérite qu’on s’y arrête. Les entreprises aussi réfléchissent à leur image et à leurs choix, comme dans le cas de la décision de Kiabi de retirer ses publicités, un tout autre sujet.
Si vous traversez une période difficile ou si vous avez des pensées suicidaires, vous pouvez appeler le 3114, le numéro national de prévention du suicide, gratuit et accessible 24 h/24.
Derrière une réussite apparente, un doute peut tout dévorer, et il n’est jamais trop tôt pour en parler. Si vous aimez les histoires où la vérité tient parfois à un détail, celle de cette marche de 14 cm qui aurait bloqué un garage à Orléans pose une question inattendue. Et pour une tout autre ambiance, la comparaison de salaires qui a fait enfler la polémique mérite le détour.