Une employée qui a menacé de démissionner si son patron ne change pas son uniforme se fait lyncher sur la Toile
Gérer une foule de salariés, faire en sorte qu’ils puissent s’épanouir, penser aux profits de l’entreprise… les attributions d’un manager sont loin d’être faciles. Pour celui-ci, une employée en rajoute une couche avec sa demande peu ordinaire ! Mais la réalité est souvent bien plus dure que ce qu’on pense !
Une employée modèle… en apparence !
Cette histoire nous vient de Reddit, avant d’être relayée par nos confrères de Démotivateur. Elle met en scène un manager dans le tourment et une employée qui lui fait une demande peu ordinaire. Elle veut un nouvel uniforme, quitte à briser le concept de cohésion et d’unité de son équipe. Mais sa manière de faire pose problème !
L’employée en question, que le manager appelle Kate, vient d’arriver dans le service client pour une attraction touristique où il travaille. Tous ses salariés portent le même uniforme, à savoir un polo. Par contre, ils peuvent porter le pantalon de leur choix. Selon ses dires : « Kate est une femme de taille plus et elle a demandé la plus grande taille disponible ».
Sans trop y réfléchir, le manager lui donne un polo de taille 2XL qui « semblait bien lui aller ». Sauf que quelques jours plus tard, la jeune femme vient le voir dans son bureau, visiblement assez remontée. Son employée lui dit qu’elle ne se sent pas à l’aise avec son uniforme trop serré. Alors, il lui propose de commander un autre modèle plus grand.
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La discussion, jusque-là plutôt normale, a pris une autre tournure quand la salariée a évoqué ses véritables intentions. Toujours d’après le manager : « Elle m’a demandé si je pouvais lui commander un style de chemise différent, et j’ai dit non parce que les uniformes doivent être cohérents. Elle semblait insatisfaite de cette réponse mais nous avons mis fin à la conversation ».
Elle menace de quitter l’entreprise !
Après les négociations, l’employée et son patron ont continué à travailler normalement. Mais quelques jours plus tard, le manager tombe sur un mail venant de Kate. Celle-ci lui a écrit : « C’est une pratique irrespectueuse et discriminatoire de refuser d’accommoder des employés de taille plus ». De toute évidence, elle a sorti les grands moyens !
L’employée poursuit : « En ne me permettant pas de porter un uniforme, je ne me sens pas à l’aise car vous avez fait de cet environnement de travail un environnement de travail indésirable et hostile pour moi. Si la direction n’est pas en mesure de me commander un uniforme approprié, je quitterai rapidement ce poste ».
Le manager affirme que son employée a une attitude exemplaire au bureau. Le seul hic réside dans sa demande de se démarquer des autres. Alors il se demande : « Suis-je un connard en ne cédant pas à ses exigences ici ? ». Une décision logique, puisque l’autoriser à porter une autre chemise serait encore plus discriminatoire !
Un internaute résume la situation en disant : « Tu n’as pas été irrespectueux ou discriminatoire. Tu l’as traitée avec respect et lui as proposé une solution appropriée. On dirait qu’une employée balance des mots à la mode (discrimination, environnement de travail hostile) pour essayer de forcer la direction à céder. Laisse-la partir. Bon débarras ».
