Les « vacances discrètes » et hors congé ont le vent en poupe chez les Millenials
La vulgarisation du télétravail a totalement réorganisé l’environnement professionnel. Depuis la pandémie du Covid-19, plusieurs employeurs n’ont pas réclamé le retour au présentiel. Ce qui a permis aux salariés de rester chez eux tout en travaillant. Cependant, une tendance assez controversée se répand actuellement. Les Millenials l’appellent les « vacances discrètes » ou « quiet vacationing ».
Des vacances travaillées ou l’inverse ?
En 2025, d’après Forbes, environ 68 % des sociétés permettaient à leurs salariés de travailler au lieu de leur convenance. Seuls un tiers demandaient aux équipes de se rendre au bureau à plein temps. Cet arrangement rendait apparemment les employés plus productifs, car ils peuvent évoluer dans un environnement qui les met à l’aise. Toutefois, certains semblent en profiter pour s’octroyer des vacances !
D’ici peu, les employés fédéraux aux États-Unis ne pourront plus bénéficier de cette liberté. Donald Trump lui-même a émis un décret les sommant de rejoindre leurs postes dans leurs bureaux habituels. Ils ne pourront donc plus profiter des « vacances tranquilles » que s’offrent les autres, au nez et à la barbe de leurs patrons.
Une tromperie bien trop vulgarisée !
Ne vous y trompez pas, le terme « vacances discrètes » ne signifie pas pause dans un lieu loin de la foule. Cette pratique s’apparente plus à un « séjour de travail », durant lequel les salariés changent de lieu. Mais bien sûr, ils continuent de travailler normalement. Ils changent ainsi d’air sans gaspiller leurs jours de congé tout en jouissant d’un doux parfum de vacances !
Ce système convient parfaitement pour les périodes où le salarié n’a pas besoin d’assister à des réunions. Toutefois, la pause que prennent les millenials s’avère plus illégale. Ces jeunes gens font semblant de travailler, sans pourtant le faire. Pendant ce temps, ils en profitent pour se retrouver entre amis ou se rendre chez le coiffeur par exemple.
Ils usent de stratagèmes technologiques pour donner l’impression de vaquer à leurs occupations professionnelles, alors qu’ils font autre chose. Le plus étonnant reste leur culot. En effet, il faut savoir qu’ils n’hésitent pas à partager leurs techniques pour des « vacances tranquilles » sur les réseaux sociaux !
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Des vacances qui n’ont rien de reposantes !
Pour ceux que cela intéresse pour des raisons qui ne nous regardent pas, voici le côté concret de ces pseudo-vacances. Un utilisateur de Twitter avoue : « Je programme les courriels une heure après le début du travail pour donner l’impression que je suis bloqué alors que je suis encore au lit ».
Un autre donne à peu près la même astuce : « Dieu merci pour la fonction « programmer l’envoi » de Gmail, car la plupart du temps, je termine mes tâches en avance sur les délais et je programme simplement l’envoi la veille pour que mon patron ou mes clients pensent que je prends mon temps alors qu’en réalité, je me détends ».
Hormis le côté immoral et le risque de se faire virer, sachez que ce temps volé n’a rien de reposant. Ce ne sont donc pas du tout des vacances. La vice-présidente des RH CHEZ Isoveld prévient : « Ces escapades de détente ne sont qu’une solution temporaire. Sans une véritable déconnexion du travail et l’établissement de limites claires entre vie professionnelle et vie privée, les employés risquent davantage de s’épuiser professionnellement, ce qui aura un impact négatif sur leur bien-être et leur productivité ».
