Un psychologue met en garde contre les effets d’un patron narcissique sur votre carrière
Suivez nous sur Google News
Vous donnez tout au travail, vous dépassez vos objectifs, mais malgré vos efforts, aucune promotion en vue et aucun signe de reconnaissance ? Pire encore, votre patron semble profiter de votre travail sans jamais vous offrir d’opportunité d’évolution ? Ce comportement, appelé « future-freezing », est typique des patrons narcissiques. Un psychologue explique comment les repérer et éviter de rester coincé dans cette impasse professionnelle.
Quand votre patron bloque votre progression sans que vous le réalisiez
Il arrive que certains salariés travaillent sans relâche en pensant qu’à force de persévérance, leur investissement finira par être reconnu. Mais avec un patron narcissique, les efforts peuvent être vains. Comme l’explique la psychologue Dr Ramani, ce type de supérieur n’a aucun intérêt pour votre évolution.
Dans une vidéo publiée sur sa chaîne YouTube, elle détaille comment ces patrons peuvent volontairement freiner votre carrière en vous donnant de faux espoirs. Ils peuvent, par exemple, affirmer que « ce n’est pas encore le bon moment« pour une promotion, qu’ils en discuteront après un objectif fictif ou un projet à finir qui ne mène jamais à rien.
Parfois, cela va encore plus loin : ils prétendent parler de vous aux bonnes personnes pour vous aider à évoluer mais ils ne le font jamais. Et le pire ? Quand vous décidez de partir, ils peuvent tenter de vous bloquer, en vous retenant sous prétexte d’un futur avancement ou en vous mettant des bâtons dans les roues. Résultat : vous perdez un temps précieux à attendre une opportunité qui ne viendra jamais.
Comment s’en sortir face à un patron narcissique ?
La première étape est de reconnaître la situation. Si vous avez l’impression que votre boss vous manipule, vous freine et vous fait miroiter un avenir qui ne se concrétise jamais, il est peut-être temps de réagir avant de perdre des années à attendre une promotion illusoire.
Afin de ne pas tomber dans le piège, plusieurs conseils sont primordiaux. N’hésitez pas à faire des recherches concernant les anciens employés de votre boss. Ont-ils pu évoluer ou ont-ils dû partir pour avancer ? De plus, demandez des évaluations régulières concernant vos performances dans l’entreprise. Cela vous permettra d’avoir des preuves concrètes et d’éviter que votre travail soit minimisé. Enfin, trouvez une personne de confiance dans votre entreprise qui saura vous conseiller sans arrière-pensée.
Mais surtout, n’ayez pas peur de partir. Si votre patron est un « future-freezer », il y a peu de chances qu’il change. Il vaut mieux chercher un poste ailleurs où votre travail sera réellement valorisé, plutôt que de rester coincé à attendre un avenir qui ne viendra jamais.
