Le responsable des ressources humaines écarte les candidates qui échouent au « test du sac à main »
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Chaque recruteur a ses propres méthodes pour cerner les candidats. Un employeur, lui, mise sur le « test du sac à main » pour évaluer subtilement les postulantes à un poste.
Un test de recrutement plutôt inhabituel fait actuellement débat dans le secteur des ressources humaines. Selon un témoignage partagé sur un blog, un employeur a demandé à des candidates de lui montrer le contenu de leur sac à main lors de l’entretien d’embauche.
Une demande qui met mal à l’aise
Cette méthode viserait à tirer des conclusions sur les capacités d’organisation de la candidate. Une jeune femme a rapporté cette pratique, vécue par une amie : à la fin de l’entretien, le recruteur lui aurait demandé s’il pouvait fouiller dans son sac. Le débat suscité par ce témoignage met en lumière le caractère jugé « sexiste » de cette approche.
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« Rien de ce que j’ai entendu depuis ne m’a paru plus étrange comme question », a-t-elle confié. Son amie, surprise et déstabilisée, aurait tout de même accepté, pensant que cela augmenterait ses chances d’être recrutée. Après avoir inspecté le contenu du sac, le responsable le lui aurait rendu sans dire un mot. Malgré un entretien jusque-là réussi, elle n’a pas obtenu le poste.
D’autres tests RH : le fameux « test de la tasse de café »
D’autres employeurs utilisent le test du verre d’eau pour observer discrètement le comportement des candidats. Ils décident ensuite, selon leur manière de boire, s’ils souhaitent les engager – ou non. Avec une tasse de café, l’idée est similaire : la personne va-t-elle ou non rapporter sa tasse vide ? Ce détail en dit long, selon certains recruteurs.
Un autre candidat a raconté avoir vécu un test avec un stylo. Sur LinkedIn, il explique qu’un manager RH s’est mis, au fil de l’entretien, à taper régulièrement et de manière rythmée sur la table avec son stylo. L’objectif ? Tester la résistance au stress.
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