Syndrome du grand coquelicot : 9 femmes sur 10 s’estiment pénalisées par leurs succès professionnels
Le monde de l’entreprise se révèle encore et toujours sexiste, malgré les différents mouvements féministes de ces dernières années. En effet, une femme ambitieuse, la « business woman », la « working girl« , est encore mal perçue dans la société. Les carriéristes ne sont pas un synonyme de positivité dans le monde professionnel et il y a même un syndrome qui explique ce phénomène.
Le succès difficile des femmes
Dans les années 80, la conférencière australienne Susan Mitchell explique pour la première fois le phénomène intitulé Le syndrome du grand coquelicot. C’est la jalousie envers les personnes qui s’élèvent dans la hiérarchie d’une entreprise et que certaines personnes médisantes essaient de rabaisser à coup de rumeurs ou d’humiliation.
En 2023, une étude du même nom que ce phénomène a établi qu’il y avait une majorité de femmes qui souffrait de cette jalousie. Menée sur des milliers de femmes dans une centaine de pays, cette étude sociologique a déterminé que plus de 85% des femmes étaient stressées de cette jalousie professionnelle.
En effet, 72% sont exclues des réunions et 66% affirment que d’autres collègues s’attribuent le mérite de leur travail. Plus de la moitié des répondantes confirment que leur estime de soi a radicalement baissé.
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Une pénalité pour le monde de l’entreprise
Hélas, cette manière de penser handicape à la fois la collègue visée mais également l’entreprise. Plutôt que de profiter du potentiel de la gent féminine, la société préfère s’en passer.
« Lorsque des travailleurs ambitieux se retrouvent dans un environnement où l’excellence est pénalisée, leur productivité en sera affectée et ils auront un pied dehors. Cela a non seulement un impact négatif sur l’individu, mais aussi sur l’entreprise. »
Dr Rumeet Billan, chef d’entreprise et co-auteure de l’étude
Encore méconnu, ce syndrome toucherait un très grand nombre d’employés et surtout de femmes. En 2023, être une femme ambitieuse ou carriériste reste à connotations négatives.
« Non seulement nos données révèlent les effets négatifs du fait d’être rabaissée en raison de ses réalisations, mais elles nous aident à comprendre comment ce phénomène prend place, qui est le plus susceptible de le pratiquer (…) »
Dr Rumeet Billan
Dans de nombreux cas, les victimes de ce type de rabaissement dans les entreprises sont jugées paranoïaques et subissent des comportements malsains forçant à s’isoler. 73 % des femmes qui ont subi cela, estiment que ce phénomène a eu un effet dévastateur sur leur santé mentale.
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