Un fonctionnaire cumule 1 405 heures supplémentaires : « Il a gagné plus grâce aux heures supplémentaires qu’avec son travail régulier »
Dans une petite ville espagnole, un employé municipal provoque la controverse. En 2025, ce fonctionnaire aurait effectué au total 1 405 heures supplémentaires, soit une moyenne de 6,5 heures de travail en plus par jour ouvré.
Marín est une ville de Galice, située dans la province de Pontevedra, au nord-ouest de l’Espagne, et compte 24 154 habitants. La municipalité est gouvernée à la majorité absolue par le Parti populaire (Partido Popular).
C’est là qu’un employé municipal particulièrement zélé suscite l’agitation. Ce fonctionnaire affirme avoir travaillé 1 405 heures supplémentaires au cours de l’année 2025, soit en moyenne 6,5 heures supplémentaires par jour ouvré. Le quotidien La Voz de Galicia a révélé l’affaire.
1 405 heures supplémentaires : un chiffre « pratiquement impossible à croire » pour l’opposition
Pour l’opposition, ce volume d’heures est « pratiquement impossible à croire ». « Il a gagné plus grâce aux heures supplémentaires qu’avec son travail régulier », a dénoncé un porte-parole des socialistes.
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La maire María Ramallo, membre du Parti populaire, a confirmé l’existence de ce cas. Elle a indiqué connaître la loi et s’efforcer de la respecter, tout en reconnaissant que certaines circonstances peuvent rendre nécessaires de nombreuses heures supplémentaires. L’employé concerné travaillait dans un service normalement composé de trois personnes, mais qui, en 2025, ne comptait plus que lui seul en raison d’un arrêt maladie et d’un départ à la retraite.
La différence entre heures supplémentaires et durée légale du travail en France
En France, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine pour un salarié à temps plein. Toute heure effectuée au-delà de ce seuil est considérée comme une heure supplémentaire.
Les heures supplémentaires sont strictement encadrées par le Code du travail. Elles sont soumises à des plafonds légaux, appelés contingent annuel, généralement fixé à 220 heures par an, sauf dispositions particulières prévues par un accord collectif. Au-delà de ce contingent, l’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspection du travail.
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Ces heures donnent droit à une majoration de salaire (25 % pour les huit premières heures, puis 50 % en principe) ou, dans certains cas, à un repos compensateur équivalent. Là encore, les modalités peuvent varier selon les conventions collectives.
Dans la fonction publique, les règles diffèrent légèrement, mais le principe reste le même : les heures supplémentaires doivent être justifiées, tracées et validées, et leur volume ne peut excéder certains plafonds. Un total de plus de 1 400 heures supplémentaires sur une seule année apparaîtrait ainsi, en France aussi, comme exceptionnel et potentiellement problématique, tant sur le plan légal que sur celui de la santé au travail.
